Рейтинг скиллов
695 скиллов. Оценка A–F складывается из безопасности (60%) и качества (40%), тесты дают бонус. Рейтинг пополняется автоматически из открытых каталогов.
ПроизводствоЛогистика и складЗакупки и снабжениеКачество и контрольКонтакт-центрВыездные работыФинансыПоддержка клиентовотраслевые подборки
| # | Оценка | Скилл | Баллы ▾ | Безоп. | Качество | Процесс | Тесты | Популярность | Обновлён |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 51 | A | Зафиксируйте жизненную историю — свою или родителя/бабушки/дедушки — в виде памятного артефакта, используя хорошие вопросы для интервью и структуру, которая превращает воспоминания в читаемые истории. | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 52 | A | Сократите текучесть водителей, устранив реальные причины ухода водителей — реальное сравнение оплаты, надежность времени дома, отношения с диспетчером и первые девяносто дней, когда решается большинст | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 53 | A | Напишите четкое, инклюзивное и структурированное описание вакансии для любой должности. Используйте, когда вас попросят написать описание вакансии, объявление о вакансии, JD или объявление о найме. Со | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 54 | A | Решите, какую часть вашей рабочей нагрузки передать ИИ, а какую оставить себе — как управление быстрым, способным, но ненадежным новым сотрудником — чтобы получить преимущество, не отказываясь от того | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 55 | A | Спланируйте своего первого сотрудника — стоит ли нанимать вообще, подрядчик или штатный сотрудник, какую роль нанять и как сделать это правильно, когда вы никогда раньше не нанимали. Используйте, когд | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 56 | A | Сгенерировать структурированную оценочную таблицу и руководство для собеседования по любой должности. Используйте, когда вас просят создать матрицу найма, оценочную таблицу для собеседования, структур | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 57 | A | Создайте структурированный план адаптации на 30/60/90 дней для любого нового сотрудника. Используйте, когда вас попросят написать план адаптации, план для нового сотрудника, план на 30-60-90 дней или | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 58 | A | Заранее напишите историю провала вашего года, отношений, переезда или крупной жизненной ставки — представьте, что прошел год, и все пошло не так, ярко расскажите эту историю, а затем извлеките из нее | 100 | 87 | B | — | ★ 1 358 | 20 ч назад | |
| 59 | A | Создавайте, переписывайте и адаптируйте резюме премиум-класса для белых воротничков на основе реальной информации о кандидате, а затем выводите готовое резюме в формате PDF с помощью Typst. Используйт | 100 | 94 | B | — | ↓ 585 | 11 мая 2026 г. | |
| 60 | A | Исследуйте, квалифицируйте и обогащайте информацию о людях и компаниях. Используйте этот навык всякий раз, когда пользователь хочет найти профессионалов, кандидатов или KOL по должности, компании, мес | 100 | 93 | C | — | ↓ 531 ★ 1 | 11 мая 2026 г. | |
| 61 | A | Этот навык следует использовать, когда пользователь хочет «сопоставить резюме с вакансией», «создать сопроводительное письмо», «оптимизировать резюме для вакансии», «получить вопросы для собеседования | 100 | 93 | B | — | ↓ 967 | 11 мая 2026 г. | |
| 62 | A | Автоматизированная система поиска и подачи заявок на вакансии для Clawdbot. Используйте, когда пользователь хочет искать вакансии и автоматически подавать заявки на позиции, соответствующие его критер | 100 | 89 | D | — | ★ 663 | 7 мар. 2026 г. | |
| 63 | A | HR-ассистент iHRFlow для рекрутинга. Используйте при поиске кандидатов, управлении вакансиями, планировании собеседований, продвижении по конвейеру или просмотре статистики подбора. | 100 | 93 | C | — | ↓ 910 | 11 мая 2026 г. | |
| 64 | A | Проводите симулированные ИИ интервью с пользователями и фокус-группы, используя библиотеку человекоподобных персон atypica.ai. Каждая персона — это ИИ, который ведет себя как реальный человек — с опре | 100 | 96 | B | — | ↓ 549 | 11 мая 2026 г. | |
| 65 | A | Используйте этот навык, когда пользователь просит «разработать процессы собеседования», «создать конвейеры найма», «откалибровать циклы собеседований», «сгенерировать вопросы для собеседования», «разр | 100 | 85 | C | — | ★ 2 141 | 20 июл. 2026 г. | |
| 66 | A | eu-ai-act-readinessАнализаторИнфраструктураПоддержка клиентовseb1n/awesome-ai-agent-skillsAgent Skills Создайте предварительную оценку готовности к Закону ЕС об ИИ на основе фактических данных, охватывающую инвентаризацию ИИ-систем, территориальный охват, роли операторов, проверку запрещенных практик, | 100 | 94 | B | — | ★ 179 | 34 дн назад | |
| 67 | A | Используйте при начале любой комплексной задачи по найму — определение роли, написание/редактирование описания вакансии, отбор резюме, подготовка к собеседованиям, написание оценок собеседований или к | 100 | 93 | C | — | ↓ 991 | 27 мая 2026 г. | |
| 68 | A | Обеспечивает согласованность между пользователем и Claude при планировании функций/спецификаций посредством структурированного процесса собеседования.
Используйте этот навык, когда пользователь вводи | 100 | 92 | B | — | ↓ 818 | 11 мая 2026 г. | |
| 69 | A | Комплексная система анализа поиска работы для всех, кто ищет работу, меняет карьеру или стремится к профессиональному росту. Активируется, когда кому-то нужна помощь в поиске работы, написании резюме, | 100 | 89 | C | — | ↓ 1 545 | 11 мая 2026 г. | |
| 70 | A | Этот навык следует использовать, когда пользователь хочет «оптимизировать резюме для вакансии», «проверить ATS-оценку», «улучшить пункты резюме», «проанализировать пробелы в резюме», «адаптировать рез | 100 | 92 | C | — | ↓ 825 | 11 мая 2026 г. | |
| 71 | A | Консультирует по карьерным решениям — предлагает оценку, переговоры по зарплате и опционам, продвижение по службе, смену направления и реакцию на увольнение. Используйте, когда пользователь получает п | 100 | 79 | B | — | ↓ 3 015 ★ 4 | 26 июл. 2026 г. | |
| 72 | A | Помогает пользователям подготовиться к собеседованиям, анализируя описания вакансий и информацию о компаниях. Используйте этот навык, когда пользователь хочет подготовиться к собеседованию, предоставл | 100 | 87 | B | evals | ↓ 1 214 ★ 1 | 11 мая 2026 г. | |
| 73 | A | Продвигает сборки Doppel world в социальных сетях. Используйте, когда агент хочет поделиться сборками в Twitter/X, Farcaster, Telegram или Moltbook, чтобы привлечь наблюдателей, повысить репутацию и н | 100 | 84 | C | — | ↓ 2 049 ★ 1 | 11 мая 2026 г. | |
| 74 | A | Генерация резюме, адаптированных под конкретную вакансию, на основе базового профиля и описания вакансии. Сначала собирает структурированную информацию пользователя (личные данные, история работы, поб | 100 | 92 | C | — | ↓ 762 | 11 мая 2026 г. | |
| 75 | A | Генератор резюме на основе ИИ, соответствующий требованиям вакансии, с поддержкой китайского и английского языков. Собирает структурированный профиль пользователя (опыт работы, проекты, навыки, образо | 100 | 92 | D | — | ↓ 751 | 11 мая 2026 г. | |
| 76 | A | Поиск баз данных клинических испытаний, аналогичных ClinicalTrials.gov. Используйте этот инструмент, когда пользователь спрашивает о клинических испытаниях, испытаниях лекарств, показаниях, мишенях, н | 100 | 87 | C | — | ↓ 1 236 ★ 1 | 11 мая 2026 г. | |
| 77 | A | Активируйте, когда: пользователь говорит «нога в двери», «я уже согласился, поэтому должен довести до конца», «как мне разработать онбординг / последовательность продаж / лестницу обязательств», «Чалд | 100 | 90 | F не запустится | — | ↓ 865 ★ 3 | 16 июл. 2026 г. | |
| 78 | A | Отбор и оценка резюме по критериям с использованием мультимодальной модели ZhiPu GLM-V. Читает несколько файлов резюме (PDF/DOCX/TXT), сравнивает с заданными пользователем критериями отбора и выводит | 100 | 90 | B | — | ★ 474 | 15 апр. 2026 г. | |
| 79 | A | Масштабируйте бизнес соло-предпринимателя за пределы индивидуальной деятельности. Используйте при увеличении дохода, добавлении сотрудников, систематизации операций, рассмотрении вопросов о том, когда | 100 | 89 | B | — | ↓ 1 226 | 11 мая 2026 г. | |
| 80 | A | /cs:cco-review <plan> — Проверка плана главным специалистом по работе с клиентами с акцентом на удержание: любое предложение, касающееся удержания клиентов, сегментации, расчета численности команды по | 100 | 78 | F не запустится | — | ★ 25 878 | 14 дн назад | |
| 81 | A | /cs:cfo-review <plan> — Проверка плана главным финансовым директором-скептиком: любые предложения, связанные с деньгами. Юнит-экономика, денежный поток, размытие доли, распределение капитала. Использу | 100 | 78 | F не запустится | — | ★ 25 878 | 14 дн назад | |
| 82 | A | /cs:vpe-review <plan> — Проверка плана вице-президентом по инжинирингу с акцентом на производительность: доставка, найм инженеров, структура команды, дисциплина производства. Используйте, когда время | 100 | 78 | F не запустится | — | ★ 25 878 | 14 дн назад | |
| 83 | A | Навык для сбора данных о вакансиях, выполняющий операции на Boss Zhipin на основе фреймворка Scrapling. Используйте в следующих сценариях: поиск кандидатов на Boss Zhipin, массовая отправка приветстви | 100 | 91 | C | — | ↓ 689 ★ 1 | 21 мая 2026 г. | |
| 84 | A | Записывайте одобренные интервью в продукте и используйте их исходные доказательства через UserTold MCP или CLI. Используйте, когда агенту необходимо настроить запись интервью, просмотреть транскрипции | 100 | 98 | C | — | ↓ 302 | 38 дн назад | |
| 85 | A | Управление персоналом клиник, найм, HR, расчет заработной платы и управление командами для клиник в ОАЭ. Активируется по запросам: «нанять медсестру ОАЭ», «администратор клиники», «нанять врача ОАЭ», | 100 | 92 | C | — | ↓ 667 | 16 мая 2026 г. | |
| 86 | A | Генерирует релевантные вопросы для собеседования на позицию старшего backend-разработчика по темам. Охватывает проектирование API, распределенные системы, базы данных, кэширование, очереди сообщений, | 100 | 92 | C | — | ↓ 662 | 19 мая 2026 г. | |
| 87 | A | Ищет на LinkedIn, Poslovi Infostud и HelloWorld.rs вакансии, соответствующие вашим целевым ролям. Оценивает каждое объявление по вашему резюме в формате PDF (от 1 до 10 с обоснованием), используя наст | 100 | 92 | D | — | ↓ 426 ★ 1 | 30 июн. 2026 г. | |
| 88 | A | Исследуйте, квалифицируйте и обогащайте информацию о людях и компаниях. Используйте этот навык всякий раз, когда пользователь хочет найти профессионалов, кандидатов или KOL по должности, компании, мес | 100 | 93 | C | — | ↓ 558 | 11 мая 2026 г. | |
| 89 | A | Активируется, когда: пользователь говорит «мой стиль управления не работает для этого человека», «я не знаю, сколько делегировать», «мой лучший сотрудник потерял мотивацию», «мой новый сотрудник испыт | 100 | 91 | C | — | ↓ 889 ★ 3 | 16 июл. 2026 г. | |
| 90 | A | Интерактивный мастер найма для настройки нового члена команды ИИ. Руководит пользователем через проектирование роли посредством диалога, генерирует файлы идентификации агента и при необходимости настр | 100 | 85 | C | — | ↓ 2 850 | 17 мая 2026 г. | |
| 91 | A | Используйте, когда пользователь хочет отрепетировать напряженный разговор, такой как оценка производительности, отчетное совещание, защита повышения, сложный разговор с руководителем или сеанс согласо | 100 | 91 | C | — | ↓ 948 | 18 мая 2026 г. | |
| 92 | A | Симулирует собеседования разработчиков/инженеров: кодинг-раунды, проектирование систем, поведенческие вопросы для инженеров и технические вопросы. Используйте, когда пользователь хочет пробное собесед | 100 | 87 | B | — | ↓ 854 ★ 1 | 11 мая 2026 г. | |
| 93 | A | Менеджер почты LinkedIn и ассистент по общению на базе Linxa. Используйте этот навык, когда пользователь упоминает сообщения LinkedIn, почту LinkedIn, беседы в LinkedIn, личные сообщения LinkedIn или | 100 | 83 | F не запустится | — | ↓ 2 517 ★ 1 | 11 мая 2026 г. | |
| 94 | A | Автоматизированный помощник по подаче заявок на вакансии. Ищет вакансии на LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Wellfound, Agentur für Arbeit и по прямым URL, составляет персонализированные электронные письма | 100 | 88 | C | — | ↓ 932 ★ 1 | 11 дн назад | |
| 95 | A | Создание профессиональных резюме в стиле Гарварда, CV и соответствующих сопроводительных писем на основе предоставленных пользователем описаний кандидатов, структурированных данных или существующих ре | 100 | 91 | C | — | ↓ 924 | 20 мая 2026 г. | |
| 96 | A | Активируется, когда: пользователь говорит «все согласны с этим», «очевидный ход — это X», «зачем идти против течения?»; пользователь выходит на переполненный рынок, где правильная стратегия кажется оч | 100 | 91 | C | — | ↓ 687 ★ 3 | 16 июл. 2026 г. | |
| 97 | A | Активируйте, когда: кто-то говорит 'почему команда не мотивирована', 'мы повысили зарплаты, но моральный дух не улучшился', 'люди уходят ради лучших возможностей', 'вовлеченность сотрудников низкая', | 100 | 91 | C | — | ↓ 1 018 ★ 2 | 16 июл. 2026 г. | |
| 98 | A | Сборник практик по работе с людьми и культурой. Используйте для: стратегии найма, найма на основе навыков, структурированных интервью, адаптации (предварительная адаптация + 30/60/90), управления эффе | 100 | 91 | B | — | ↓ 814 | 11 мая 2026 г. | |
| 99 | A | Активируется, когда: пользователь говорит «Байесовский», «априорный», «апостериорный», «базовая ставка», «отношение правдоподобия» или «обновить мое убеждение»; кто-то трактует «доказательства согласу | 100 | 95 | B | — | ↓ 155 ★ 2 | 16 июл. 2026 г. | |
| 100 | A | Создавайте профессиональные резюме в формате HTML/PDF из любого входного формата (md/pdf/word/txt). Извлекает данные резюме, преобразует их в структурированный YAML, генерирует стилизованный HTML с не | 100 | 91 | D | — | ↓ 771 | 11 мая 2026 г. |
Описания переведены автоматически; оригинал — на странице скилла.