Рейтинг скиллов
695 скиллов. Оценка A–F складывается из безопасности (60%) и качества (40%), тесты дают бонус. Рейтинг пополняется автоматически из открытых каталогов.
ПроизводствоЛогистика и складЗакупки и снабжениеКачество и контрольКонтакт-центрВыездные работыФинансыПоддержка клиентовотраслевые подборки
| # | Оценка | Скилл | Баллы ▾ | Безоп. | Качество | Процесс | Тесты | Популярность | Обновлён |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 101 | A | Эксперт с высоким уровнем заинтересованности для проверки профилей LinkedIn и SEO-оптимизации. Незаметно аудирует и переписывает профили, предоставляя только готовый к вставке результат. | 100 | 75 | C | — | ★ 46 317 | 17 ч назад | |
| 102 | A | Руководство по созданию премиальных 3D-веб-сайтов с акцентом на пользовательские шейдеры WebGL, постобработку, физически-ориентированные взаимодействия, плавные анимации, прелоадеры и оптимизацию устр | 100 | 75 | C | — | ★ 46 317 | 17 ч назад | |
| 103 | A | Создавайте профессиональные, оптимизированные для ATS резюме для FlowCV, Canva, Google Docs или Word. Обрабатывает слияние из нескольких источников, таргетирование по описанию вакансии, адаптацию к ур | 100 | 75 | C | — | ★ 46 317 | 17 ч назад | |
| 104 | A | Создавайте готовых к производству агентов ИИ с помощью PydanticAI — типобезопасное использование инструментов, структурированные выводы, внедрение зависимостей и поддержка нескольких моделей. | 100 | 75 | B | — | ★ 46 317 | 17 ч назад | |
| 105 | A | Навык WorkorAI talent-marketplace: кандидаты ищут вакансии и управляют заявками; работодатели управляют жизненным циклом вакансии и получают ранжированные совпадения кандидатов с объяснениями соответс | 100 | 76 | C | — | ★ 46 317 | 17 ч назад | |
| 106 | A | Маршрутизатор моделей на основе измерений для Claude Code. Маршрутизирует Haiku/Sonnet/Opus по классу задач, регистрирует каждую маршрутизированную задачу с реальными $ числами и проводит A/B-тестиров | 100 | 76 | C | — | ★ 46 317 | 17 ч назад | |
| 107 | A | Превращайте неструктурированную работу, координацию, анализ, уборку и закулисную деятельность в язык видимых достижений. Используйте, когда пользователь говорит «我做了很多，但不知道怎么写成果», нуждается в еженедел | 100 | 91 | B | — | ↓ 693 | 11 мая 2026 г. | |
| 108 | A | Оценивает, насколько резюме кандидата соответствует описанию вакансии (JD), и создает понятный профессиональный отчет в формате HTML. Анализирует резюме (с помощью навыка анализа резюме), читает JD в | 100 | 95 | B | — | ↓ 621 | 15 июл. 2026 г. | |
| 109 | A | Все, что вам нужно, — это обучение на основе собеседований. Обеспечивает комплексное техническое обучение в соответствии со стандартами собеседований. Активируется, когда пользователь отправляет учебн | 100 | 91 | B | — | ↓ 685 | 11 мая 2026 г. | |
| 110 | A | Активировать, когда: пользователь спрашивает «как мы докажем, что мы высокого качества, когда они не могут этого проверить», «какой учетный документ или сигнал сработает здесь», «почему все тратят сто | 100 | 91 | B | — | ↓ 673 ★ 2 | 16 июл. 2026 г. | |
| 111 | A | Когда пользователь хочет спланировать, реализовать или оптимизировать стратегию аффилированного маркетинга. Также используйте, когда пользователь упоминает «аффилированный маркетинг», «стратегия партн | 100 | 88 | B | — | ↓ 1 091 | 11 мая 2026 г. | |
| 112 | A | Анализ людей и компаний через API Sixtyfour AI. Исследовательские ИИ-агенты, которые читают веб в реальном времени — а не статические базы данных — для предоставления структурированных профилей с оцен | 100 | 87 | C | — | ↓ 1 051 | 17 мая 2026 г. | |
| 113 | A | Проводите войны между несколькими агентами для оценки любых стратегических решений. Запускает 5 параллельных субагентов (Аналитик, Хранитель, Казначей, Строитель, Стратег) для оспаривания предложения | 100 | 88 | C | — | ↓ 1 048 | 18 мая 2026 г. | |
| 114 | A | Сфокусированный коуч по деловому английскому для IT-специалистов в повседневных рабочих ситуациях — сообщения в Slack, электронные письма, стендапы, ревью кода, встречи 1-на-1, совещания и общение с к | 100 | 89 | C | — | ↓ 652 | 19 мая 2026 г. | |
| 115 | A | ai-assisted-performance-reviewАнализаторЛюди и наймДанные и аналитикаmohitagw15856/pm-claude-skillsAgent Skills Объективно оценивайте производительность, когда вывод осуществляется с помощью ИИ — что по-прежнему измеряет человека, что теперь измеряет инструмент и как провести оценочную беседу. Используйте при о | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 116 | A | Структурируйте полный ответ на вопрос о проектировании системы для собеседований или реальных архитектурных сессий. Используйте, когда вас попросят спроектировать систему, ответить на вопрос собеседов | 100 | 83 | C | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 117 | A | Подготовьтесь к выходному интервью, зная, для чего оно нужно, что говорить и что умалчивать — честные, но стратегические ответы, которые сохранят рекомендации и оставят дверь открытой. Используйте, ко | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 118 | A | Создайте структурированную базу вопросов для собеседования по конкретной роли с описанием того, как выглядят хорошие ответы. Используйте, когда вас просят создать вопросы для собеседования, руководств | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 119 | A | Создайте руководство по адаптации и обучению для персонала ресторана (официанты, хостес, бармены). Используйте, когда вас попросят обучить нового официанта, создать программу адаптации для персонала з | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 120 | A | Создавайте булевы и рентгеновские поисковые строки для поиска кандидатов. Используйте, когда вас попросят создать булеву строку поиска, искать кандидатов в LinkedIn/Google, написать рентгеновский поис | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 121 | A | Пишите персонализированные сообщения для кандидатов, которые получают ответы. Используйте, когда вас попросят написать сообщение рекрутера InMail, электронное письмо кандидату, сообщение для поиска ил | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 122 | A | Сформулируйте соответствие основателя рынку — историю «почему вы» и «почему сейчас», которую инвесторы и акселераторы (в стиле YC) проверяют наиболее тщательно. Используйте, когда вас попросят написат | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 123 | A | Пишите холодные сообщения для исходящих обращений и нетворкинга, которые действительно получают ответы. Используйте, когда вас просят написать холодное сообщение рекрутеру/менеджеру по найму, заметку | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 124 | A | Оптимизируйте профиль LinkedIn для поиска и конверсии. Используйте, когда вас просят написать или улучшить заголовок, раздел «О себе» или профиль в LinkedIn, или сделать профиль удобным для рекрутеров | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 125 | A | Превратите расходы и денежные средства в четкую картину денежного потока и решение о повышении — сколько месяцев осталось, будет ли компания жизнеспособна по умолчанию или нет, и что сократить или изм | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 126 | A | Составляет предложение о работе — письменное письмо с предложением и сценарий устного предложения. Используйте, когда просят написать письмо с предложением о работе, предложение о работе, предложение | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 127 | A | Переформулируйте один материал для четырех аудиторий — совета директоров, инженеров, клиента, нового сотрудника — с таблицей изменений, показывающей, что изменилось между уровнями и почему. Используйт | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 128 | A | Расшифруйте описание вакансии, чтобы понять, чего они на самом деле хотят, скрываясь за модными словами. Используйте, когда вас попросят проанализировать описание вакансии, расшифровать JD, оценить со | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 129 | A | Напишет цепляющее резюме/CV с акцентом на достижения, которое пройдет ATS и обеспечит приглашение на собеседование. Используйте, когда просят написать или переписать резюме или CV, превратить опыт в р | 100 | 83 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 130 | A | Напишите конкретное, нешаблонное сопроводительное письмо, которое связывает ваши доказательства с должностью. Используйте, когда вас просят написать сопроводительное письмо, письмо-заявление или замет | 100 | 82 | B | — | ★ 1 358 | 21 ч назад | |
| 131 | A | Обеспечивает отказоустойчивость рабочих процессов агентов OpenClaw с помощью файлов контрольных точек, отслеживания идемпотентных шагов, передачи управления при пробуждении/возобновлении и мониторинга | 100 | 87 | C | — | ↓ 999 | 18 мая 2026 г. | |
| 132 | A | Написание CV и резюме для поступления за границу, в основном для магистерских программ. Охватывает образование, исследования, стажировки, публикации и награды. Поддерживает экспорт в PDF. Используйте, | 100 | 91 | B | — | ↓ 600 | 11 мая 2026 г. | |
| 133 | A | Исполняемый навык перехвата управления игровым процессом MOPO. Используйте, когда агент должен немедленно взять на себя управление игровым процессом с начального запроса, постоянно опрашивать задачи в | 100 | 88 | B | — | ↓ 989 | 11 мая 2026 г. | |
| 134 | A | Структурированный многокритериальный анализ решений для ранжирования вариантов с весами, ограничениями, уверенностью, анализом компромиссов, анализом чувствительности и объяснимыми рекомендациями. Исп | 100 | 87 | A | — | ↓ 965 | 11 мая 2026 г. | |
| 135 | A | AI-ассистент по подбору персонала для создания описаний вакансий, критериев отбора резюме, вопросов для собеседования, оценки кандидатов, анализа соответствия, отчетов о зарплате и оценок собеседовани | 100 | 89 | C | — | ↓ 582 | 11 мая 2026 г. | |
| 136 | A | Анализ дерева решений для сложного принятия решений во всех областях. Используйте, когда пользователю нужно оценить несколько вариантов с неопределенными исходами, оценить сценарии риска/вознаграждени | 100 | 85 | D | — | ★ 663 | 7 мар. 2026 г. | |
| 137 | A | Создавайте, редактируйте и форматируйте профессиональные резюме с импортом PDF, стилизованным экспортом HTML/PDF и поддержкой нескольких языков. Используйте этот навык всякий раз, когда пользователь у | 100 | 90 | C | — | ↓ 722 | 30 июн. 2026 г. | |
| 138 | A | Еженедельно отслеживает конкурентов по 6 сигналам: изменения на странице цен, изменения позиционирования на главной странице, посты в блогах/RSS, вакансии (найм как сигнал стратегии), скорость роста з | 98 | 90 | C | — | ↓ 947 | 17 мая 2026 г. | |
| 139 | A | Создавайте соответствующие требованиям кампании по рассылке сообщений в Instagram DM для привлечения риелторов в брокерские структуры (например, eXp Realty, Real Broker). Используйте, когда пользовате | 100 | 91 | C | — | ↓ 626 | 11 мая 2026 г. | |
| 140 | A | Создание и заполнение шаблонов трудовых договоров — письмо с предложением о работе, трудовой договор, соглашение о передаче прав на интеллектуальную собственность/изобретения (PIIA) и подтверждение ко | 100 | 88 | C | — | ↓ 1 018 | 12 июн. 2026 г. | |
| 141 | A | Используйте, когда пользователь хочет создать, оптимизировать или проверить страницу карьеры или вакансий. Также используйте, когда пользователь упоминает "карьера", "вакансии", "наем", "открытые вака | 100 | 88 | B | — | ↓ 900 | 11 мая 2026 г. | |
| 142 | A | Профессиональный анализ и оптимизация резюме для рынка труда Великобритании. Используйте, когда пользователю необходимо (1) проанализировать качество резюме в сравнении с описанием вакансии, (2) получ | 100 | 88 | F не запустится | — | ↓ 820 | 11 мая 2026 г. | |
| 143 | A | Когда пользователь хочет создать, оптимизировать или проверить страницу карьеры или вакансий. Также используйте, когда пользователь упоминает «карьера», «вакансии», «найм», «открытые вакансии», «корпо | 100 | 88 | B | — | ↓ 828 | 11 мая 2026 г. | |
| 144 | A | Извлекает данные из резюме в форматах PDF/DOCX (CV, 简历) в структурированный формат JSON Resume с помощью движка pdfmuse. Обрабатывает резюме на английском и китайском языках, а также целые папки в пак | 100 | 94 | B | — | ↓ 322 | 14 июл. 2026 г. | |
| 145 | A | Проверка доказательств воспроизводимости экспериментов в области компьютерного зрения, готовности наборов данных, пороговых значений метрик и рисков запуска. Используйте, когда пользователь запрашивае | 100 | 83 | C | — | ↓ 1 293 ★ 1 | 15 мая 2026 г. | |
| 146 | A | Используйте при рассмотрении решений по продукту, стратегии, найму, исполнению, операциям, приоритизации, организационному дизайну, производству/процессам или коммуникациям через призму первых принцип | 100 | 87 | C | — | ↓ 824 | 11 мая 2026 г. | |
| 147 | A | Используйте при проверке одного или нескольких резюме на китайском языке по сравнению с описанием вакансии (JD), пакетном ранжировании кандидатов, выявлении тревожных сигналов и вопросов для последующ | 100 | 88 | B | — | ↓ 898 | 27 мая 2026 г. | |
| 148 | A | Генерируйте профили корпоративных талантов и портреты компетенций для указанной роли. Используйте, когда пользователь предоставляет должность, культуру компании, грейд/уровень или просит сравнить boss | 100 | 80 | C | — | ↓ 566 ★ 9 | 27 мая 2026 г. | |
| 149 | A | Оптимизируйте и переписывайте резюме для зарубежных вакансий. Активируйте, когда пользователь просит улучшить, переписать, просмотреть или адаптировать резюме или CV, или упоминает 简历/CV/resume/求职. Ан | 100 | 87 | C | — | ↓ 765 | 11 мая 2026 г. | |
| 150 | A | Используйте этот навык, когда менеджеру необходимо составить ежегодный или промежуточный отчет об эффективности для прямого подчиненного. Руководит структурированным сбором доказательств и оценкой ком | 100 | 87 | B | — | ↓ 778 | 28 мая 2026 г. |
Описания переведены автоматически; оригинал — на странице скилла.